La célèbre application d’apprentissage des langues, Duolingo, vient d’annoncer une transformation radicale : l’entreprise devient officiellement une société axée sur l’intelligence artificielle. Dans un e-mail interne publié sur LinkedIn, Luis von Ahn, cofondateur et PDG de Duolingo, a présenté la nouvelle vision stratégique du groupe, qui intègre désormais l’IA à tous les niveaux de l’entreprise.
Pour von Ahn, ce virage n’est pas sans rappeler la transition décisive opérée en 2012, lorsque Duolingo avait adopté une approche « mobile-first ». Résultat : une explosion de la popularité mondiale de l’app. Aujourd’hui, l’IA est perçue comme une opportunité similaire, mais à un niveau encore plus structurant.
« Ce n’est pas seulement pour améliorer la productivité, c’est pour éliminer les blocages et libérer le potentiel créatif de nos équipes », a déclaré Luis von Ahn.
L’IA pour remplacer les tâches répétitives (et certains sous-traitants)
Dans ce nouveau modèle, les tâches qui peuvent être automatisées par l’IA ne seront plus confiées à des sous-traitants. Von Ahn est clair : la création de contenu humain seule serait trop lente pour répondre aux ambitions de croissance de Duolingo.
Grâce à l’IA générative, l’entreprise espère produire du contenu pédagogique de haute qualité à grande échelle, rapidement, et à destination de millions d’apprenants dans le monde entier.
Même les processus de recrutement et d’évaluation du personnel seront partiellement confiés à des algorithmes. Toute demande de création de poste devra démontrer qu’il n’est pas possible d’automatiser la tâche.
Une refonte complète des méthodes de travail
Duolingo ne se contente pas d’ajouter de l’IA à l’existant : chaque département est chargé de repenser ses workflows. Les simples ajustements ne suffisent plus. Une série de projets internes vise à reconstruire les fondations de l’entreprise pour être réellement « AI-native ».
Les équipes recevront des ressources spécifiques, de la formation et des outils IA pour rester à la pointe dans ce virage technologique rapide.
Les employés restent au cœur du projet
Face à ces annonces, certains auraient pu craindre une vague de licenciements. Von Ahn tient à rassurer : l’IA ne remplacera pas les employés. Au contraire, elle les aidera à se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée, en éliminant les tâches répétitives.
« Il ne s’agit pas de remplacer les “Duos” par des intelligences artificielles », a-t-il expliqué, « mais de renforcer nos équipes pour qu’elles soient encore plus créatives ».
Une stratégie IA ambitieuse… et assumée par Duolingo
Alors que l’IA redistribue les cartes dans l’éducation et la tech, Duolingo entend garder une longueur d’avance. L’entreprise avait déjà amorcé ce virage avec ses expériences IA dans l’application (comme le chatbot de conversation ou les corrections intelligentes).
Aujourd’hui, elle affirme vouloir devenir un acteur de premier plan de l’IA éducative, capable de s’adapter vite, de prendre des risques mesurés et de réinventer son modèle pour l’avenir.
